От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ ИГО «Детский сад № 28»
С.М.Потанина
« /^>/ноября 2023 г.
Дополнительное соглашение
о внесении изменений и дополнений в коллективный договор
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Полевского городского округа «Детский сад № 28 общеразвивающего вида»
на 2022 - 2025 г.г.
Утвержден на собрании работников
Протокол № 2 от «16» ноября 2023г.
ЗАРЕГЕСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение службы
занятости населения Свердловской области
“Полевской центр занятости'
Запись за № '
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Полевского
городского округа «Детский сад № 28 общеразвивающего вида» (сокращенное
наименование — МБДОУ ПГО «Детский сад № 28») именуемое в дальнейшем
«работодатель», в лице заведующего Мамаевой Елены Владимировны.
Первичная профсоюзная организация муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 28
общеразвивающего вида» в лице председателя профсоюзной организации Потаниной
Светланы Михайловны, заключили настоящее дополнительное соглашение в
коллективный договор.
Стороны договорились: в соответствии с протоколом общего собрания работников
№ 2 от 16.11.2023 года, заключили настоящее дополнительное соглашение к
коллективному договору муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 28 общеразвивающего вида»
на 2022 - 2025 г.г. (далее - Дополнительное соглашение) о нижеследующем:
1. Раздел 2 Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров дополнить пунктом 2.12
«Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников»
со следующим содержанием:
2.12.1 . В соответствии с Приказом Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области от 2 декабря 2022 г. N 1144-Д "Об утверждении
Административного регламента предоставления Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области государственной услуги "Аттестация
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических
работников муниципальных и частник организаций, осуществляющих образовательную
деятельность" С изменениями и дополнениями от N 786-Д от 29.06.2023 г. аттестация
проводится в соответствии с Регламентом.
2.12.2 Порядок проведения аттестации педагогических работников организации,
осуществляющих образовательную деятельность, применяется к педагогическим
работникам, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела 1
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022
г. N 225, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по
совместительству в той же или иной организации, а также путем замещения должностей
педагогических работников в той же организации наряду с работой, определенной
трудовым договором (наряду с работой руководителями организаций, их заместителями,
другими работниками
2. Раздел 2 Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров дополнить пунктом 2.13
«Аттестация» со следующим содержанием:
2.13.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности (СЗД):
2.13.1.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один
раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными
комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.
2.13.1.2. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом
работодателя из числа работников организации и состоит не менее чем из 5 человек, в том
числе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной
комиссии организации.
2.13.1.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной
организации.
Руководитель организации в состав аттестационной комиссии организации не
входит.
2.13.2. Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется
на основе представления работодателя, которое он вносит непосредственно в
аттестационную комиссию организации (далее - представление рабе гадателя
3
представлении работодателя содержатся следующие сведения о
.к т т.к:м
работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации:
в) дата заключения по этой должности трудового договора:
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионалы-: '
.
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их провелени •
ж)мотивированная
всесторонняя
и
объективная
зден.а
та
профессиональной деятельности педагогического работника по выполвеяжо трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором
2.13.3. В соответствии с п. 3.5.20. городского Соглашении «ПЕЛЖШПчихим
работникам, в отношении которых аттестационной комиссией образовательной
организации принято решение о соответствии с занимаемой должн: сти .
г
выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке зараб: т- л " ’. т 2.13.4. Аттестация педагогических работников организаций, иххегкяхшхея в
ведении субъекта Российской Федерации, осуществляется аттестационная комвссжями,
формируемыми уполномоченными органами государственной як
Российской Федерации.
2.13.4.1. Аттестация педагогических работников в целях установления жрвей - или
высшей квалификационных категорий проводится на эснсъал
с
.
.
подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо вицраяк^яск в «фес
аттестационной комиссии по почте письмом с уведомление
.
уведомлением в форме электронного документа с использование
г _ •
телекоммуникационных сетей общего пользования, - в том числе мфирмяяян»телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть ’Интернет - г
. ; . :
федеральной
государственной
информационной
системы
Едина
тг а
государственных и муниципальных услуг (функций) (далее региональных порталов государственных и муниципальных услуг. игтегрнреиавых с
ЕПГУ (далее - заявление в аттестационную комиссию).
2.13.5. Работодатель знакомит педагогического работника. . треде
е - :
подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня провелаия апесо^ж. После
ознакомления с представлением работодателя педагогический работая вв кланижя
может представить в аттестационную комиссию организации лооаяятгпьвае свезенкш
характеризующие его профессиональную деятельность за период с жы ипедышшей
аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на г а' : г
2.13.5.1. При отказе педагогического работника от ознавояловвя с фсккнккянав
работодателя составляется акт, который подписывается работодателе
._
-: енее
двух), в присутствии которых составлен акт
2.13.6. Работник по своему усмотрению выбирает
'
: :
даш:
заявления в аттестационную комиссию на
квалификационных категорий (без согласования с работ: дателе
2.13.7. Педагогический работник обязан указывать в заявлении результаты своей
профессиональной деятельности, что затем будет соотноситься с показателями,
предусмотренными п. 35 или п. 36 Порядка;
2.13.8. Аттестационная комиссия обязана уведомлять педагогических работников
не только о конкретном сроке, но и о формах и способах проведения аттестации (к
примеру, в очной, заочной форме, в очной форме в режиме онлайн);
2.13.9.
Проведение
аттестации
педагогических работников,
имеющих
государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные
награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо являющихся
призерами конкурсов профессионального мастерства проводится без участия
закрепляемых для проведения оценки результатов профессиональной деятельности.
2.13.9.1 Не предусматривается ни конкретного перечня государственных наград,
почетных званий, ведомственных знаков отличия и иных наград, полученных за
достижения в педагогической деятельности, ни перечня профессиональных конкурсов по
значимости и по направлению их проведения;
2.13.9.2 .Учитываются сведения, подтверждающие наличие наград, званий, знаков
отличия, сведения о награждениях за участие в профессиональных конкурсах, указанные в
заявлении.
2.13.10. Сведения о квалификационных категориях вносятся трудовые книжки
педагогических работников и (или) в сведения об их трудовой деятельности;
2.13.11. Заявления в аттестационную комиссию о проведении аттестации в целях
установления высшей квалификационной категории подаются педагогическими
работниками, имеющими (имевшими) по одной из должностей первую или высшую
квалификационную категорию - Заявления в аттестационную комиссию рассматриваются
аттестационными комиссиями в срок йе более 30 календарных дней со дня их получения,
в течение которого определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого
педагогического работника индивидуально, а также осуществляется письменное
уведомление педагогических работников о сроках, формах и способах проведения
аттестации.
2.13.12. Педагогические работники имеют право не позднее чем за 5 рабочих дней
до проведения заседания аттестационной комиссии направлять в аттестационную
комиссию дополнительные сведения, характеризующие их профессиональную
деятельность. Проведение аттестации педагогических работников в целях установления
первой или высшей квалификационной категории по соответствующей должности
осуществляется с учетом всестороннего анализа их профессиональной деятельности,
проведенного специалистами.
2.13.13. Аттестация педагогических работников в целях установления
квалификационной категории "педагог-методист" или "педагог-наставник» производится
при условии выполнения дополнительных обязанностей, связанных с методической
работой или наставнической деятельностью. На основании указанных распорядительных
актов работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки педагогических
работников и (или) в сведения об их трудовой деятельности.
2.13.14. Дифференциация оплаты труда за наличие квалификационной категории
«педагог-методист» и «педагог -наставник» обеспечивается только при условии
выполнения педагогом дополнительной работы, связанной с методической
деятельностью, не входящей в должностные обязанности (такой работой, к примеру,
может являться руководство методическим объединением образовательной организации).
Размер выплаты может определяться локальными нормативными актами с учетом
нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и
не зависит от объема учебной нагрузки педагога.
2.13.15. С учетом норм Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» (статья 49) Порядком аттестации, утвержденным приказом № 196, не
устанавливаются сроки действия первой и высшей квалифю нтих категорий
педагогических работников, устанавливаемых по результатам аттестации, проводимой по
их желанию. Сроки действия квалификационных категорий «педагог-методист» и
«педагог-наставник» Порядком аттестации также не предусмотрены.
2.13.16. На основе решения педагогического совета образовательной организации
(т.е. решения коллегиального органа, на котором рассматривался вопрос работодателем
формируется ходатайство, которое, в свою очередь, согласовывается с представительным
органом (профкомом) первичной профсоюзной организации (пункт 48 Порядка).
2.13.17. Педагогический работник может подать заявление в аттестационную
комиссию в целях установления квалификационной категории «педагог-методист» и
«педагог-наставник» со дня вынесения решения аттестационной комиссии об
установлении ему высшей квалификационной категории
2.13.18. Квалификационные категории «педагог-методист» или «педагог■ наставник» не дают права педагогическому работнику претендовать на какую-либо
дополнительную выплату, если им не будет выполняться дополнительная работа,
связанная с наставнической или методической деятельностью.
2.13.19. Размеры оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», при условии
выполнения ими дополнительной работы, связанной с методической деятельностью или с
наставничеством,
могут
регулироваться
локальными
нормативными
актами
образовательной организации в зависимости от объема, степени значимости этой
дополнительной (ч.8 и 9 ст. 144 ТК РФ).
2.
В п. 2.1.3 раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение
№ 1 к колдоговору) словосочетание «территориальный орган Пенсионного фонда РФ>
заменить на словосочетание «клиентская служба Социального фонда России».
3.
В п. 2.10.2 раздела 2 коллективного договора, словосочетание «лица
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии)» заменить словосочетанием «лица
предпенсионного возраста (за пять лет и менее)».
4.
В п. 5.1.11 раздела 5 коллективного договора ссылку на приказ
Минзравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 заменить ссылкой на приказ Минтруда России
от 29.10.2021 № 766Н.
*
5.
График сменности педагогического, учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала (Приложение 2) к коллективному договору исключить из
коллективного договора на 2022-2025 гт.
6.
Соглашение по охране труда на 2022 в МБДОУ ПГО «Детский сад № 28
(Приложение № 3) к коллективному договору исключить из коллективного договора на
2022-2025 гг.
7.
Ввести в действие Соглашение по охране труда на 2023 в МБДОУ ПГО
«Детский сад № 28» (Приложение № 8).
Приложение № 8
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2023 год в МБДОУ ПГО «Детский сад № 28»
Данное Соглашение по охране труда- правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МБДОУ ПГО « Детский сад № 28».
Планирование мероприятий поОТ направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий труда,
санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное соглашение вступает в силу с момента подписания представителем
работодателя, внесение изменений и дополнений в Соглашение производится по
согласованию с профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
заведующим МБДОУ ПГО «Детский сад № 28» и профсоюзным комитетом МБДОУ, в
результате оформляется АКТ выполнения соглашения.
п\п
Содержание
мероприятия
Стоим
ость,
руб.
Срок
исполнен
ИЯ
Ответст
венный
1
Ожидаемая социальная
эффективность
Количество
Кол-во
работников,
работающих,
высвобождаем
которым
ых с
улучшаются
тяжелых
работ
условия труда
и
работ с
вредными
или опасными
условиями
труда,
человек
е
всего
в т.ч.
женщи
н
всего
в т.ч.
женщ
ин
47
0
0
1. ОРГАНИЗАЦИО]ИНЫЕ МЕРОПРИЯТ]ИЯ
1
2
3
Обучение
и
проверка знаний по
охране труда в
соответствии
Правилами
обучения по охране
труда и проверки
знаний требований
охраны
труда,
утвержденных
Постановлением
Правительства РФ
24.12.2021 №2462
Организация
Уголков по охране
труда
Разработка
,
утверждение
и
размножение
При
приеме на
работу;
Периодич
еское
обучение
- февраль
комисси
я по ОТ
50
f
-
в течение
года
-
По мере
необходи
мости
специал
ист по
ОТ
заведую
щий;
председ
50
47
•
50
47
0
0
инструкций
по
охране труда по
видам работ и
профессий
4
Проведение
вводного
инструктажа
,
первичного
инструктажа
на
рабочем
месте,
повторного
инструктажа,
целевого
инструктажа,
внепланового
инструктажа
5
Разработка
и
утверждение
перечней
профессий и видов
работ:
работников,
которым положено
специальная
одежда , обувь и
др.
ср-ми
индивидуальной
защиты;
работников,
которым положены
смывающие и (или)
обезвреживающие
ср-ва;
работников ,
которым положены
льготы за работу во
вредных условиях
труда
Обучение по ОТ
специалистов,
уполномоченных
по
ОТ
и
руководителей
Проведение СОУТ
6
7
При
приеме на
работу;
Плановые
- по
графику 2
раза в
год;
внеплано
вые и
целевые
по
необходи
мости
январь
атель
профком
а;
специал
ист по
ОТ
специал
ист по
ОТ;
зам.зав.
по АХЧ;
ст.воспи
татели
50
47
0
0
заведую
щий;
председ
атель
профком
а;
специал
ист по
ОТ
50
47
0
0
По мере
необходи
мости
заведую
щий
7
*7
0
0
Март
заведую
щий;
специал
ист по
ОТ
2
2
0
0
•
•
2000
2. ТЕХ]НИЧЕСКИЕ МЕРОЕ[РИЯТИЯ
8
9
10
11
12
13
14
Проведение
общего
технического
осмотра зданий и
других сооружений
на
соответствие
безопасной
эксплуатации
Текущий
ремонт
сантехнического
оборудования
в
местах
общего
пользования
Замена
ламп
освещения
в
помещениях
Косметический
ремонт внутренних
помещений зданий
ДОУ;
косметический
ремонт групп;
Замена
и
приобретение
хозяйственного
инвентаря
и
инструментов
Проведение
испытания
устройств
заземления
и
изоляцию проводов
электросистем
здания
на
соответствие
безопасной
эксплуатации
Мероприятия
по
благоустройству
территории
МБДОУ ПГО Д/С
№28:
-проведение
субботников,
уборка и вывоз
листвы;
- уборка снега и
льда;
посыпание
дорожек
песком,
уборка сосулек и
•
5 000
2 раза в
год
(апрель
октябрь)
заведую
щий ;
зам. зав.
по АХЧ;
члены
комисси
и по ОТ
50
47
0
0
по мере
необходи
мости
заведую
щий;
зам.зав.
по АХЧ
50
47
0
0
по мере
необходи
мости
заведую
щий;
зам.зав.
по АХЧ
заведую
щий
зам. зав.
по АХЧ
50
47
0
0
50
47
0
0
по мере
фин ансир
ования
заведую
щий
зам. зав.
по АХЧ
50
47
0
0
майиюнь
заведую
щий;
зам.зав.
по АХЧ
50
47
0
0
по сезону
заведую
щий
зам. зав.
по АХЧ
50
47
0
0
летний
период
г
•
снега с крыши
- посадка цветов на
территории, уход
за клумбами и т.д.
3. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САЕ[ИТАРЕЮ-БЫТОВЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ
15
16
17
18
19
20
Предварительные и
периодические
медицинские
осмотры
работников
в
установленном
порядке
в
соответствии
с
Приказом
Минздравсоцразви
тия 29н
Психиатрическое
обследование
сотрудников
в
соответствии
Приказом
Минздрава 342н
Проведение
вакцинопрофилакт
ики в соответствии
с ФЗ № 157 от
17.09.1998; ФЗ №
323 от21.11.2011
90 000
апрель
заведую
щий;
специал
ист по
ОТ
50
47
18 600
апрель
заведую
щий
специал
ист по
ОТ
31
31
30 000
заведую
щий
специал
ист по
ОТ
32
Обследование
сотрудников
на
носительство
норовируса,
ротавируса(
воспитатели
и
младшие
воспитатели)
Профессиональная
гигиеническая
подготовка
и
аттестация
35 000
в течение
года
(индивид
уальный
график
сотрудни
ков) *
сентябрь
заведую
щий;
специал
ист по
ОТ
в течение
года
(ноябрь;
индивиду
альный
график
сотрудни
ков)
постоянн
о
заведую
щий
специал
ист по
ОТ
Обеспечение
медицинских
аптечек в группах
предметами первой
медицинской
помощи
в
15 000
0
0
32
0
0
32
32
0
0
20
20
0
0
0
0
€
заведую
щий
специал
ист по
ОТ
50
47
21
22
23
24
соответствии
с
рекомендациями
Минздрава
Дератизация,
дезинсекция
помещений,
акарицидная
обработка
территории
Контроль
теплового режима
в
помещениях
МБДОУ ПГО Д/С
№28
Контроль
расходования
электроэнергии,
тепла, воды
Анализ
заболеваемости
по
графику
заведую
щий
зам. зав.
по АХЧ
50
47
0
0
постоянн
о
зам. зав.
по АХЧ
50
47
0
0
постоянн
зам. зав.
по АХЧ
50
47
0
0
заведую
щий
специал
ист по
кадрам
50
47
0
0
О
*
постоянн
О
4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕН]ИЮ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗА]ЩИТЫ
25
26
Выдача
средств
индивидуальной
защиты
и
смывающих
средств
в
соответствии
с
Приказом
от
29.10.2021 № 766н
Обеспечение
индивидуальными
средствами защиты
от
поражения
электрическим
током
(диэлектрические
перчатки.резиновы
е коврики)
в течение
года
заведую
щий
зам. зав.
по АХЧ
43
42
0
0
2 раза в
год
заведую
щий
зам. зав.
по АХЧ
2
2
0
0
£
5. МЕРОПРИЯТИЕI ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
27
28
Разработка
и
утверждение
инструкций
о
мерах
пожарной
безопасности
Проведение
тренировочных
мероприятий
по
эвакуации
по мере
необходи
мости
-
октябрь,
апрель
заведую
щий;
зам. зав.
по АХЧ
50
заведую
щий;
зам зав.
по АХЧ
50
47
0
0
0
0
•
47
29
30
31
32
33
персонала
и
воспитанников
Проведение
инструктажа
по
пожарной
безопасности
(вводного,
первичного,
повторного,
целевого,
внепланового)
Обеспечение
доступности
эвакуационных
выходов
Выполнение работ
по
проверке
эксплуатации
пожарной
сигнализации
Обеспечение
первичных средств
тушения
(огнетушителей)
Обучение
ПТМ
специалистов
и
руководителей
— -
2 раза в
год;
по мере
необходи
мости
заведую
щий;
зам зав.
по АХЧ
50
47
0
0
постоянн
о
заведую
щий
зам. зав.
по АХЧ
заведую
щий
зам. зав.
по АХЧ
50
47
0
0
50
47
0
0
заведую
щий
зам. зав.
по АХЧ
Заведую
щий
зам зав.
по АХЧ
50
47
0
0
7
7
0
0
1 раз в 1
мес.
—
постоянн
о
*
Соглашение по охране труда подписали:
от администрацитъМДДОУ ПГО^Детский сад № 28»:
Заведующий
Мамаева
!/*
от трудового коллектива:
\ А /]
Председатель профкома: <
у /Г С.М. Потанина
9.
Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента
подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора на 2022 - 2025 г.г.
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Полевского
городского округа «Детский сад № 28 общеразвивающего вида».
