Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 28
общеразвивающего вида» (сокращенное наименование – МБДОУ ПГО «Детский сад №
28»), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- Работодатель МБДОУ ПГО «Детский сад №28» (далее – Учреждение) в лице
заведующего Мамаевой Елены Владимировны;
- Работники Учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя профсоюзного комитета Потаниной Светланы Михайловны.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021–
2023г.г Соглашения между ОМС Управление образованием Полевского городского
округа и Полевской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2019 - 2022 г.г., а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 2018-2021г.г., вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.

1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.8.3. Не принимать правовых актов (приказов), ухудшающих положение
работников
по сравнению с законодательством и Соглашением Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021–2023г.г., Соглашения между ОМС Управление
образованием
Полевского городского округа и Полевской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2019 - 2022 г.г..
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.9.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации.
1.9.4. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.5. В течение всего срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9.6. Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников
Учреждения.
1.9.7. Все спорные вопросы по толкованию и реализации Коллективного договора
решаются сторонами совместно.
1.9.8. Работодатель при согласовании с профсоюзным комитетом локальных
нормативных актов в случаях, предусмотренных законодательством, Коллективным
договором направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации для согласования.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта, указанного локального нормативного акта, принимает
решение о согласовании или несогласовании проекта данного локального акта. Без
согласования выборного органа первичной профсоюзной организации данный локальный
акт не может быть принят.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями. С учетом приведенных норм, условия,
предусмотренные в контракте (трудовом договоре), основаны на соглашении сторон и не

могут ограничивать прав или снижать уровень гарантий работника, установленных
трудовым законодательством.
2.2. При заключении трудового договора с работником работодатель обязан
ознакомить его под роспись с Коллективным договором, Уставом Учреждения,
отраслевым и территориальным соглашениями, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и
непосредственно связанными с деятельностью работника.
2.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
В случаях, регулируемых ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.4. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч.
перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.5. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора только в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или
количества воспитанников, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая
ранее выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
2.6. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, ст. 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
2.7. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные
законодательством, коллективным договором МБДОУ.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах
заключивших его.
Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- указание места работы (фактический адрес работодателя);
- трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия,
специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если из
федеральных законов следует, что с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
предусмотренном ТК РФ или иным Федеральным законом;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный,
разъездной, в пути, другой);
- условия труда на рабочем месте;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК
РФ и иными Федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно происходить только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ) и
иным Федеральными законами.
Работодатель оставляет за собой право не допускать до работы работника в
соответствии со ст. 76 и ст. 336 ТК РФ.
2.9. Работодатель обязуется:
2.9.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.9.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и Коллективным договором.
2.9.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.9.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.9.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной
(преподавательской) работы, норму часов педагогической работы, не ниже нормы за
ставку заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.9.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021–2023г.г. или меньшее количество работников за то
же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией

муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.9.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и Коллективным договором.
2.9.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.9.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.9.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.9.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.9.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.9.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.9.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника.
2.9.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.9.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.9.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.9.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.

2.9.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.10. Стороны договорились:
2.10.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.10.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два
года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
2.10.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в Учреждении.
2.10.4. В Учреждении необходимо организовать работу совместной комиссии по
работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в
решении социальных проблем.
2.10.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет
контроль за соблюдением социальных гарантий работников Учреждения в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии
с действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.10.6. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.11. Работники обязуются:
2.11.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.11.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.11.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ);
- учителей-логопедов – не более 20 часов в неделю за ставку заработной платы;
- музыкальных руководителей – не более 24 часов в неделю за ставку заработной
платы.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
3.1.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей не реже чем через каждые три часа
продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа Учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха
3.1.8. Привлекать работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.

3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во
вредных условиях труда по результатам специальной оценке условий труда (Приложение
№ 5).
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам Учреждения по их заявлению не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого
определяются Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644
«Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организации,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 2);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы:
- при вступлении в брак работника или его детей - до 5 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников
- до 5 календарных дней;
- рождение ребенка
- до 5 календарных дней;
- другие случаи рассматриваются руководителем Учреждения индивидуально.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств)
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее следующие разделы: раздел о выплатах
компенсационного характера и раздел о выплатах стимулирующего характера;
- Положение об оказании материальной помощи;
- Положение о распределении выплат стимулирующего характера.
В состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера входит
представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными

письмами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области
и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с «Примерным положением об оплате труда работников муниципальных
организаций Полевского городского округа, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляется органом местного самоуправления Управление образованием
Полевского городского округа», утвержденным Постановлением Администрации
Полевского городского округа от 28.12.2016г. № 473-ПА.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об
оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением о об
оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных Учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Индексация окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы
проводится на основании внесения изменений в Положение об оплате труда по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. Ежегодно согласовывать тарификационные списки с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.

4.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
4.1.12. Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами,
которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой
функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному
представителю работодателя.
4.1.13. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.14. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.15. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.16. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.15.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Извещать каждого работника через расчетные листки о составных частях
заработной платы, размерах, основания произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей к выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
4.2.4. Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием и
тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2
месяца до соответствующих изменений (ч.2 ст.74, 162 ТК РФ).
4.2.5.. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.

4.2.6. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя
из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников. (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзным комитетом на паритетной основе ( ст. 224 ТК РФ)
5.1.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда и оценке профессиональных рисков,
проводимых в соответствии с законодательством.
5.1.5. 2 раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу, а также проверку знаний по охране труда . Создать комиссию не менее 3
человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших
обучение ..
5.1.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.1.7. Обеспечить проведение для работников бесплатных вакцинации и
предварительных и периодических медицинских осмотров в установленные сроки в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.8. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с федеральным
законом РФ от 28.12. 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Оценку

условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последней
оценки.
5.1.9.Предоставить работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(ст147 ТК РФ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установлен-ном статьей
372 ТК РФ
Размер доплат устанавливается по результатам специальной оценки условий труда
и по согласованию с профсоюзным комитетом:
Класс 3.1.
Класс 3.2.
4%
8%
5.1.10. По результатам специальной оценки условий труда разработать прово-дит
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
5.1.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития №
290н от 01.06.2009 г.,
5.1.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда и социальной защиты РФ от 20.04.2022 № 223н.
5.1.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего за-работка за счет
экономии фонда заработной платы.
5.1.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место и вид работ с учетом мнения профкома
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из состава
профкома.
5.2.3. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.5. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.6. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.7. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.8. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.9. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
5.2.10. Контролировать соблюдение работодателем и их представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективного договора, других
нормативных актов, действующих в Учреждении.
5.2.11. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в
судебных и других правоохранительных органах, в комиссиях по трудовым спорам.
5.2.12.Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам Учреждения, являющимся членами Профсоюза.
5.2.13. Вносить предложения по совершенствованию НПА по социально трудовым
вопросам , социальным гарантиям работников, проводить согласование НПА в области
социальных вопросов и охраны труда.
5.2.14. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы членов
Профсоюза.
5.2.15. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
5.2.16. Оказывать членам Профсоюза, администрации Учреждения необходимую
консультационную, методическую, информационную помощь в целях профилактики
нарушений трудового законодательства.
5.2.17. Оказывать членам Профсоюза, администрации ОО содействие по вопросам
обжалования действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение
прав или законных интересов работников.
5.2.18. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
5.2.19. Предоставлять членам Профсоюза – льготные путевки в профсоюзные
санатории со скидкой 20% на члена Профсоюза и членов его семьи.
5.2.20. Представлять работников – членов Профсоюза к государственным наградам,
дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
5.2.21. Предоставлять членам Профсоюза заемные средства согласно Положения о
заемных средств Полевской городской организации Профсоюза.
5.2.21. Ходатайствовать перед Президиумом ГК Профсоюза, Президиумом
Областного комитета Профсоюза о награждении Грамотами Губернатора Свердловской
области, Законодательного собрания Свердловской области, Министерства просвящения

РФ, Главы Полевского городского округа, ОМС Управление образованием Полевского
городского округа членов Профсоюза ОО.
5.2.22. Организовывать льготное посещение бассейна для членов Профсоюза с 50%
скидкой стоимости абонемента.
5.2.23. Организовывать льготное посещение театров г.Екатеринбурга с частичной
оплатой стоимости билетов.
5.2.24. Обеспечивать использование Профсоюзной дисконтной карты члена
Профсоюза для
получения скидок в торговых организациях г.Полевского и г.
Екатеринбурга.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников;
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Применять средства индивидуальной защиты.
5.3.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
Раздел 6. Социальные гарантии
Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.2. Предоставлять право многодетным работникам, имеющим трех и более детей
в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет, на использование
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время. (Федеральный закон от 9 марта 2021
г. № 34-ФЗ о внесении поправок в статью 262.2 ТК РФ).
6.2.3. Предоставлять право работникам при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.

6.2.4. Предоставлять право работникам, достигшим возраста сорока лет, за
исключением лиц, указанных в третьем абзаце п.6.2.5., при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.2.5. Предоставлять право работникам, не достигшим возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
6.2.6. Работодатель обязуется предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию
(ревакцинацию) от короновирусной инфекции (COVID-19) оплачиваемые дни отдыха с
возможностью их присоединения к очередному оплачиваемому отпуску по желанию
работника, согласованные с работодателем.
6.3.Стороны договорились :
6.3.1. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, за ними сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательной организации системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
6.3.2. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленного до
соответствия занимаемой должности, педагогическому работнику сохраняются
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в Учреждении системой оплаты труда
за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих
случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;

- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
6.3.3. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в
межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих
образовательный процесс педагогический совет Учреждения может принять решение о
ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов практической
деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего
аттестационного года на основании решения.
6.3.4. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Положением об аттестации, учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от
типа и вида образовательной организации, преподаваемого предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же Учреждении на
разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие коэффициенты
к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных организациях , ему также могут быть установлены
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные в образовательной
организации системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию
по занимаемой им педагогической должности.
6.3.5. Выпускники среднего и высшего профессионального образования, впервые
поступившие на постоянную работу в Учреждение на педагогические должности,
получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым
Правительством Свердловской области из средств областного бюджета в случае
получения субсидии (субвенции) на эти цели бюджетом Полевского городского округа.
6.3.6. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы устанавливается повышающий коэффициент 0,2, который образует
новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в Учрежении системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые
не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
- если работник находится в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

6.3.7. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией Учреждения принято решение о соответствии занимаемой должности,
устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной
платы – 0,1.
6.3.8. Работникам образования при выделении путёвки в санатории-профилактории
работодателем предоставляются дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в
счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения
заработной платы.
6.3.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором
или трудовым договором.
6.3.10. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам,
занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными),
вредными (особо вредными) и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утверждёнными приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, если в установленном порядке не дано
заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в
эти перечни, требованиям безопасности.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Стороны договорились:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет
профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для

проведения собраний работников, а также предоставлять транспортные средства, средства
связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20% размера оклада (должностного оклада)
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
5% размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
выполнение функции координатора из средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере 3000 рублей.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов в соответствии с месячным планом работы данных организаций.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы
в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства.
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.

7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников учреждения.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством
о труде.

самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного
учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения
в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.1. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов (Коллективным договором
образовательного учреждения может быть предусмотрен иной порядок принятия
локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
1.2. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя учреждения.
Правила соблюдаются на всей территории учреждения, включая отдельно расположенные
структурные подразделения.
1.3. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового
договора.

2.1.2. При заключении трудового договора претендент на работу обязан
предъявить работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами):
1)
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
2)
Трудовую книжку и (или) сведения о трудовом стаже по форме СТД-Р или
СТД-ПФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Лицам, которые начинают трудовую деятельность, бумажные трудовые книжки не
оформляются.
3)
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за
исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет
открытого индивидуального лицевого счета).
4)
Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или
лицо, подлежащее призыву на военную службу.
5)
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих
специальных знаний или специальной подготовки.
6)
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по
установленной форме.

7)
Медицинское заключение по результатам предварительного (при
поступлении на работу) медицинского осмотра (Приказ Минздрава РФ от
28.01.2021 N 29Н).
2.1.3. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем предоставляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.4. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа (распоряжения)
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.1.5. Руководители, специалисты, учебно-вспомогательный и младший
обслуживающий персонал принимаются на должности, наименование которых
соответствует штатному расписанию.
2.1.6. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей
руководителей, педагогических работников и учебно-вспомоательного персонала должно
соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого
Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) по специальности
(указывается в необходимых случаях, например, если должность - воспитатель, то
специализация - группа продленного дня, ясельная группа, логопедическая группа и т.д.),
квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее
присвоения в соответствии с аттестационным листом);
- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.7. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством сохраняется место работы;

- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости
населения на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.1.8. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Испытание не устанавливается:
- беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам,
окончившим
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающим на работу по полученной специальности;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лицам, имеющим действующую квалификационную категорию (п.4.8.
Отраслевого регионального соглашения).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую,
работодатель обязан:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка (под роспись);
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права
и обязанности;
- провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда;
ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими
отношение к его трудовой функции;
- ознакомить с коллективным договором (ч.3 ст.68 ТК РФ).
2.1.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.14.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование
должностей,
профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и

требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.15. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
(работы в должности по определённой специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
2.2.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.2.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, -

до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за
исключением, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении
трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником,
в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм
трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя по форме СТД-Р и производится с ним расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

2.3.10.

3. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон
трудового договора

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами.
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах.
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.

3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской
Федерации.
3.2. Работник обязан:
-3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие
Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для
производительного труда.
3.2.2. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
3.2.3. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
3.2.4. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному
руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
3.2.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.2.6. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила,
отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм
физического и психического насилия;
3.2.7. Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и
вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными
представителями) воспитанников.
3.2.8. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения оздоровления
детей.
3.2.9. Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня.
3.2.10. Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.2.11. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие
материальные ресурсы;
3.2.12. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации
сведений,
полученных в силу служебного
положения,
распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.
3.2.13.
Выполнять другие
обязанности,
отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции работника.

3.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:
3.3.1. Изменять по своему усмотрению расписание

непосредственно

образовательной деятельности и график работы.
3.3.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
3.3.3. В помещениях и на территории Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде, головных уборах, уличной обуви;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
курить,
распивать
спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества,
хранить
легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.4.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся.
3.4.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении.
3.4.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации).
3.4.4. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.
3.4.5. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
3.4.6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4.7. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации:
- на получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим
нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и
иными материалами;
- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- на обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам
охраны труда;
- на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
3.5. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.5.1. Соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную
дисциплину, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников.
3.5.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы.
3.5.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса.
3.5.4. Осуществлять работу с родителями (лицами, их заменяющими).
3.5.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.5.6. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.6. Работодатель имеет право:
3.6.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения.
3.6.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.6.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров.
3.6.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.6.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка.
3.6.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.6.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ.
3.6.8. Реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Работодатель обязан:
3.7.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3.7.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.7.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.7.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.7.5.
Обеспечивать работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей.
3.7.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.7.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором.
3.7.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ.
3.7.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.7.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
3.7.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.7.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
3.7.13.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных
средств (средств учредителя) обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
3.7.14. Производить оплату командировочных расходов при направлении
работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность.
3.7.15. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний; работников, появившихся на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3.7.16. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование
и реализацию инициатив работников образовательного учреждения.
3.7.17. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников.
3.7.18. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
3.7.19.
Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7.20. Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого
коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с

учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
3.8. Ответственность сторон трудового договора:
3.8.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.8.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.8.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.8.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.8.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет

право обратиться в суд.
3.8.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.8.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.8.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.1.2. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для
сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью
40 - часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1
час.
4.1.3. Время ежедневного начала работы учреждения - 07.00 ч., время окончания
работы учреждения - 19.00 ч.
4.1.4. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа
административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) ус- танов лена
нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
4.1.5. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, графиком
сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
учреждения, условиями трудового договора.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных и
других мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с

соответствующей дополнительной оплатой труда;
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения профсоюзного комитета Учреждения.
4.1.10. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторожа дневные и ночные.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие.
4.1.11. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его
использования всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни
работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.1.13. При осуществлении в Учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.1.14. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25
число текущего месяца.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников
устанавливаются во время отдыха и питания воспитанников, вместе с воспитанниками или

отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается: с 12:00 до
12:30 (Продолжительность времени для питания должно быть не менее 30 минут. Этот
период в рабочее время не включается).
4.2.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к
дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их
письменного согласия по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
4.2.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
4.2.4. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.2.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в
коллективном договоре учреждения.
4.2.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения
работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска,
превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в
соответствующем размере.
4.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
4.2.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.

4.2.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.2.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.

5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам Учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, за успешное и добросовестное выполнение
должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение
заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде следующие виды
поощрений: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной
грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также снятие ранее
наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его наличия.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным
наградам.
Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в
трудовую книжку и его личное дело.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, установленных уставом Учреждения, трудовым договором, настоящими
Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81
ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п.
1,2 ст. 336 ТК РФ.
6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к
работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего

рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены));
- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией
по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение работником устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, работником, в обязанности которого
входит выполнение специальных функций по отношению к детям, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения норм
профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей
на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.

7. Заключительные положения
7.1. Текст

Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

Воспитатель
(1,0 ставки)
Воспитатель
(0,75 ставки)
Специалист по кадрам
Специалист по
охране труда
(0,5 ставки)
Бухгалтер
Младший
воспитатель
Кастелянша
Машинист по стирке
белья
Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий и
сооружений
(0,5 ставки)
Дворник

Понедельник, вторник,
среда, четверг, пятница
Понедельник, вторник,
среда, четверг, пятница
Понедельник, вторник,
среда, четверг, пятница
Понедельник, среда,
пятница
вторник, четверг
Понедельник, вторник,
среда, четверг, пятница
Понедельник, вторник,
среда, четверг, пятница
Понедельник, вторник,
среда, четверг, пятница
Понедельник, вторник,
среда, четверг, пятница
Понедельник, среда,
пятница

-

07.00 до 14.12 -1 смена
11.48 до 19.00 - 2 смена
07.00 до 12.25 -1 смена
13.35 до 19.00 - 2 смена

7,2 часа

36 часов

7,2 часа

27 часов

8 часов

40 часов

4 часа

20 часов

с 12:00 до 12:30

с 08.00 до 16.30

-

с 08.00 до 12.00

-

с 13:00 до 16:00

-

с 08.00 до 12.00

4 часа

20 часов

с 10.45 до 11.00
с 14.45 до 15.00

с 08.00 до 16.30

8 часов

40 часов

с 12:00 до 12:30

с 08.00 до 16.30

8 часов

40 часов

с 12.00 до12.30

с 08.00 до 16.30

8 часов

40 часов

-

с 08.00 до 12.00
4 часа

20 часов

8 часов

40 часов

Вторник, четверг

-

с 15.00 до 19.00

Понедельник, вторник,
среда, четверг, пятница

с 12:00 до 12:30

с 07.00 до 15.30

42

Приложение 3

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2022 год в МБДОУ ПГО «Детский сад № 28»
Данное Соглашение по охране труда- правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в МБДОУ ПГО «
Детский сад № 28»
Планирование мероприятий по ОТ направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное соглашение вступает в силу с момента подписания представителем работодателя, внесение изменений и дополнений в
Соглашение производится по согласованию с профкомом
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно заведующим МБДОУ ПГО «Детский сад № 28» и
профсоюзным комитетом МБДОУ , в результате оформляется АКТ выполнения соглашения.
п\п

Содержание мероприятия

Стоимость, Срок исполнения
руб.

Ответственный

Ожидаемая социальная эффективность
Количество
Кол-во работающих,
работников,
которым
высвобождаемых с
улучшаются условия
тяжелых работ и
труда
работ с вредными
или опасными
условиями труда,
человек

1

2

1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Обучение и проверка знаний по
октябрь
комиссия по ОТ
охране труда в соответствии с
постановлением
Минтруда
России
и
Минобразования
России от 13.01.2003г. № 1/29
«Об
утверждении
Порядка
обучения по охране труда
работников организаций»
Обучение
работников
при приеме на
специалист по ОТ

всего

в т.ч.
женщин

всего

в т.ч.
женщин

52

51

0

0

52

51

0

0
43

3
4

5

6

7

8

безопасным методам и приемам
работы в
соответствии с
требованиями ГОСТ 12.0.0042015
Организация Уголков по охране
труда
Разработка,
утверждение
и
размножение
инструкций по
охране труда по видам работ и
профессий
Проведение
вводного
инструктажа
,
первичного
инструктажа на рабочем месте,
повторного
инструктажа,
целевого
инструктажа,
внепланового инструктажа
Разработка
и
утверждение
перечней профессий и видов
работ:
работников,
которым
положено специальная одежда ,
обувь
и
др.
ср-ми
индивидуальной защиты;
работников,
которым
положены смывающие и (или)
обезвреживающие ср-ва;
работников
,
которым
положены льготы за работу во
вредных условиях труда
Обучение по ОТ специалистов,
уполномоченных по ОТ и
руководителей
Проведение СОУТ

работу

-

-

7 000

в течение года

специалист по ОТ

52

51

0

0

февраль ;
по мере
необходимости

заведующий;
председатель
профкома;
специалист по ОТ
специалист по ОТ

52

51

0

0

52

51

0

0

заведующий;
председатель
профкома;
специалист по ОТ

52

51

0

0

заведующий

7

7

0

0

17

17

0

0

по
необходимости,
по графику

январь

заведующий;
специалист по ОТ
2. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
20 000

ноябрь

44

9

10

11
12

13

14

15

16

Проведение
общего
2 раза в год
заведующий ;
52
технического осмотра зданий и
(апрель
зам. зав. по АХЧ;
других
сооружений
на
октябрь)
члены комиссии
соответствие
безопасной
по ОТ
эксплуатации
Текущий
ремонт
по мере
заведующий;
52
сантехнического оборудования в
необходимости
зам.зав. по АХЧ
местах общего пользования
Замена ламп освещения
в
по мере
заведующий;
52
помещениях
необходимости
зам.зав. по АХЧ
Косметический ремонт
летний период
заведующий
52
внутренних помещений зданий
зам. зав. по АХЧ
ДОУ; косметический ремонт
групп;
Замена
и
приобретение
по мере
заведующий
52
хозяйственного инвентаря и
финансирования
зам. зав. по АХЧ
инструментов
Проведение
испытания
5 000
май-июнь
заведующий;
52
устройств
заземления
и
зам.зав. по АХЧ
изоляцию
проводов
электросистем
здания
на
соответствие
безопасной
эксплуатации
Мероприятия
по
по сезону
заведующий
52
благоустройству
территории
зам. зав. по АХЧ
МБДОУ ПГО Д/С № 28:
-проведение
субботников,
уборка и вывоз листвы;
- уборка снега и льда;
посыпание дорожек песком,
уборка сосулек и снега с крыши
- посадка цветов на территории,
уход за клумбами и т.д.
3. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Предварительные
и
119 600
апрель-май
заведующий;
52

51

0

0

51

0

0

51

0

0

51

0

0

51

0

0

51

0

0

51

0

0

51

0

0
45

17

18

19

20

21

22

23
24

периодические
медицинские
осмотры
работников
в
установленном
порядке
в
соответствии
с
Приказом
Минздравсоцразвития 29н
Проведение
вакцинопрофилактики
в
соответствии с ФЗ № 157 от
17.09.1998; ФЗ № 323 от
21.11.2011
Обследование сотрудников на
носительство
норовируса,
ротавируса ( воспитатели и
младшие воспитатели)
Профессиональная
гигиеническая подготовка и
аттестация
Обеспечение
медицинских
аптечек в группах предметами
первой медицинской помощи в
соответствии с рекомендациями
Минздрава
Дератизация,
дезинсекция
помещений,
акарицидная
обработка территории
Контроль теплового режима в
помещениях МБДОУ ПГО Д/С
№ 28
Контроль
расходования
электроэнергии, тепла, воды
Анализ заболеваемости

специалист по ОТ

в течение года
(индивидуальный
график
сотрудников)

заведующий
специалист по ОТ

32

32

0

0

16 000

сентябрь

заведующий;
специалист по ОТ

32

32

0

0

26 600

в течение года
(ноябрь;
индивидуальный
график
сотрудников)
постоянно

заведующий
специалист по ОТ

38

38

0

0

заведующий
специалист по ОТ

52

51

0

0

по графику

заведующий
зам. зав. по АХЧ

52

51

0

0

постоянно

зам. зав. по АХЧ

52

51

0

0

постоянно

зам. зав. по АХЧ

52

51

0

0

постоянно

заведующий
специалист по
кадрам

52

51

0

0

28 800

-

46

25

26

27

28

29

30

31
32

33
34

4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Выдача
спецодежды
в
в течение года
заведующий
43
соответствии
с
Типовыми
зам. зав. по АХЧ
отраслевыми нормами ( приказ
минтруда № 997н от 09.12.2014)
Обеспечение
2 раза в год
заведующий
2
индивидуальными средствами
зам. зав. по АХЧ
защиты
от
поражения
электрическим
током
(диэлектрические
перчатки.
резиновые коврики)
Выдача мыла и прочих средств
в течение года
заведующий ;
17
обеззараживания(приказ МЗСР
зам.зав. по АХЧ
№ 1122н от 17.12.2010)
5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Разработка
и
утверждение
по мере
заведующий;
52
инструкций о мерах пожарной
необходимости
зам. зав. по АХЧ
безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.07.2004
Проведение
тренировочных
октябрь, апрель
заведующий;
52
мероприятий
по
эвакуации
зам зав. по АХЧ
персонала и воспитанников
Проведение инструктажа по
2 раза в год;
заведующий;
52
пожарной
безопасности
по мере
зам зав. по АХЧ
(вводного,
первичного,
необходимости
повторного,
целевого,
внепланового)
Обеспечение
доступности
постоянно
заведующий
52
эвакуационных выходов
зам. зав. по АХЧ
Выполнение работ по проверке
1 раз в 1 мес.
заведующий
52
эксплуатации
пожарной
зам. зав. по АХЧ
сигнализации
Обеспечение первичных средств
постоянно
заведующий
52
тушения (огнетушителей)
зам. зав. по АХЧ
Организация
комиссии
по
в течение месяца
Заведующий;
52

42

0

0

2

0

0

16

0

0

51

0

0

51

0

0

51

0

0

51

0

0

51

0

0

51

0

0

51

0

0
47

35

проверке знаний по вопросам
пожарной безопасности ( ПТМ)
работников ДОУ.
Обучение ПТМ специалистов и
руководителей

4 000

Соглашение по охране труда подписали:
от администрации МБДОУ ПГО «Детский сад № 28»:
Заведующий__________________ Е.В. Мамаева

после приема на
работу

зам зав. по АХЧ

январь-февраль

Заведующий
зам зав. по АХЧ

52

51

0

0

от трудового коллектива:
Председатель профкома:_____________ С.М. Потанина

48

49

2. Порядок определения Перечня профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (далее –
Перечень)
2.1. Перечень разрабатывается и составляется по результатам специальной оценке условий труда по профессиям и должностям,
предусмотренным штатным расписанием МБДОУ, а также на основании должностных инструкций работников.
2.2. Комиссия по специальной оценке условий труда создается приказом заведующего МБДОУ по согласованию с профсоюзным
комитетом ДОУ.
2.3. По результатам специальной оценке условий труда, проведенных комиссией, заведующий МБДОУ издает приказ об
установлении Перечня.
2.4. К средствам индивидуальной защиты относятся: специальная обувь, одежда, средства защиты органов дыхания, рук, головы,
лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления.
2.5. При определении вида средств индивидуальной защиты работодатель вправе по согласованию с профкомом заменить один
вид средства, предусмотренный типовыми отраслевыми нормами, а другой, обеспечивающий полную защиту от опасных и вредных
факторов условий труда.
2.6. При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с нормами выдачи ему средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
3. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств
3.1. Выдаваемые работника средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, и
обеспечивать безопасность труда, иметь сертификаты соответствия.
3.2. Предусмотренные в типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих
должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой или по совмещаемой должности выполняю те
работы, которые дают им право на получение индивидуальных средств защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
3.3. Выдача работникам, и сдача ими индивидуальных средств защиты записываются в личную карточку работника.
3.4. Учет выдачи, сроков использования, списывания средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств
осуществляет уполномоченное лицо по приказу заведующего МБДОУ.
3.5. Норму выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работодатель устанавливает по
согласованию с профкомом, но не реже предусмотренных Типовыми нормами.

50

4. Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
№
п\п

1

2

3

4

Должность

Заведующий

Заместитель заведующего
по АХЧ

Старший воспитатель,
воспитатель

Норма
выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)

Примечание

200 г. (мыло туалетное) или
250 мл.(жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах – 1 раз в месяц

р. II п.7 Приказа
Министерства
здравоохранения и
социального развития
РФ от 17.12.2010 г. №
1122н

Мыло или жидкое моющее средство, в т.ч. для
мытья рук

200 г. (мыло туалетное) или
250 мл.(жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах – 1 раз в месяц

р. II п.7 Приказа
Министерства
здравоохранения и
социального развития
РФ от 17.12.2010 г. №
1122н

Халат светлых тонов

1 шт.

Наименование специальной
одежды и обуви

Мыло или жидкое моющее средство, в т.ч. для
мытья рук

Мыло или жидкое моющее средство, в т.ч. для
мытья рук

200 г. (мыло туалетное) или
250 мл.(жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах – 1 раз в месяц

Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Мыло или жидкое моющее средство, в т.ч. для
мытья рук

200 г. (мыло туалетное) или
250 мл.(жидкие моющие
средства в дозирующих

Кастелянша

р. II п.7 Приказа
Министерства
здравоохранения и
социального развития
РФ от 17.12.2010 г. №
1122н
п.48 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 № 997н
р. II п.7 Приказа
Министерства
здравоохранения и
51

устройствах – 1 раз в месяц
Халат светлых тонов
Халат темных тонов для уборки помещений

5

6

Младший воспитатель

Машинист
по стирке белья

Дворник

1 шт.
Приказ Минтруда России
от 09.12.2014 № 997н

1 шт.

Фартук для мытья посуды специальный (темный)

1 шт.

Мыло или жидкое моющее средство, в т.ч. для
мытья рук

200 г. (мыло туалетное) или
250 мл. (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах – 1 раз в месяц)

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

12 шт.

Мыло или жидкое моющее средство, в т.ч. для
мытья рук

7

1 шт.

Колпак или косынка для раздачи пищи

Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием

социального развития РФ
от 17.12.2010 г. № 1122н

1 шт.

р. II п.7 Приказа
Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17.12.2010 г. № 1122н

Приказ Минтруда России
от 09.12.2014 № 997н

дежурный
6 пар
дежурные
200 г. (мыло туалетное) или
250 мл. (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах – 1 раз в месяц)
1 шт.
1 шт.
6 пар

р. II п.7 Приказа
Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17.12.2010 г. № 1122н
Приказ Минтруда России
от 09.12.2014 № 997н

52

8

Рабочий
по обслуживанию здания

Сапоги резиновые

1 пара (До износа)

Мыло или жидкое моющее средство, в т.ч. для
мытья рук

200 г. (мыло туалетное) или
250 мл. (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах – 1 раз в месяц)

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

1 пара (До износа)
6 пар

Мыло или жидкое моющее средство, в т.ч. для
мытья рук

200 г. (мыло туалетное) или
250 мл. (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах – 1 раз в месяц)

Очки защитные

До износа

Средство индивидуальной защиты органов
дыхания

р. II п.7 Приказа
Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17.12.2010 г. № 1122н

1 шт.
Приказ Минтруда России
от 09.12.2014 № 997н

12 пар

До износа

р. II п.7 Приказа
Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 17.12.2010 г. № 1122н
Приказ Минтруда России
от 09.12.2014 №
997н

53

54

55

и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед
началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их
желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в
неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не
имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров
в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентурыстажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30
календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному
дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от
места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка.
Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов
получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их
желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от
работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров
в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени
кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы
ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для
завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением
среднего заработка.
3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение
по образовательным программам среднего профессионального образования.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и
очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30
календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в
соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной
программы среднего профессионального образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по очной
56

форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для
прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по заочной
форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту
нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов
стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по очнозаочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом
прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме,
сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего
дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным
программам
среднего
профессионального
образования,
устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.
4. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее
образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы основного общего или среднего общего образования по
очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с
сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой
аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9
календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на
срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы основного общего или среднего общего образования по
очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их
желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня
(смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не
ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не
имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного
общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

57

58

- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) – до 5 000 рублей;
- в случае хищения личного имущества работника – до 5 000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях до 5 000 рублей.
3.3. В зависимости от причины обращения за материальной помощью работник
учреждения вместе с заявлением представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации:
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами - справки, выданные органами местного
самоуправления;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи - справка из медицинского
учреждения об оплате услуг;
- в случае рождения ребенка – копия свидетельства о рождении;
- в случае смерти близких родственников – копия свидетельства о смерти;
- в случае хищения личного имущества – справка соответствующего органа.
3.4. Решение об оказании материальной помощи и конкретный размер
предоставляемой работнику материальной помощи определяется руководителем
учреждения по согласованию с выборным представительным органом первичной
профсоюзной организации в зависимости от материального положения работника и
сложившейся трудной жизненной ситуации.
3.5. Материальная помощь может быть оказана работнику не более одного раза в год.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет выборный представительный орган первичной
профсоюзной организации.

59

60