(Приказ Минпросвещения РФ № 196 от 24.03.2023 г)

СЗД - 1 раз в 5 лет, аттестует АКО, создаваемая  приказом работодателя (не менее 5 работников ОУ) , председатель ППО обязательно в составе комиссии. Руководитель в состав  АКО не входит)- пп.6,7 Порядка аттестации. Гарантии членам профсоюза:

Ø1.3.1. Действие настоящего Соглашения распространяется  работников

Ø(в том числе совместителей) образовательных организаций Полевского городского округа, где созданы и действуют первичные профсоюзные организации общероссийского Профсоюза работников образования с численностью 51 процент членства);

Ø3.5.20. городского Соглашения «Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией образовательной организации принято решение о соответствии с занимаемой должностью устанавливается  выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы – 0,1»

Ø    Порядком аттестации не предусмотрено проведение внеочередной аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. В случаях ненадлежащего исполнения педагогическим работником своих обязанностей работодатель руководствуется статьей 192 ТК РФ, в соответствии с которой за. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

1КК, ВКК - по желанию работника. В аттестационной комиссии не менее 7 человек, представитель ППО обязательно. Дифференциации оплаты труда педагогических работников с учетом установленных квалификационных категорий осуществляется в прежнем порядке (20% к окладу 1КК, 25% -ВКК с учетом  нагрузки).

Учитель-методист, учитель–наставник может присваиваться  только при наличии ВКК.

Педагог–методист - дифференциация оплаты труда за наличие квалификационной категории «педагог-методист» обеспечивается только при условии выполнения учителем дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, не входящей в должностные обязанности (такой работой, к примеру, может являться руководство методическим объединением образовательной организации). Размер выплаты может определяться локальными нормативными актами ОУ с учетом нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и не зависит от объема учебной нагрузки учителя

Педагог–наставник - дифференциация оплаты труда за наличие квалификационной категории «педагог-наставник» обеспечивается только при условии выполнения учителем дополнительной работы на основе следующих показателей ,если деятельность не входит в должностные обязанности  по занимаемой должности:

Ø    Наставничество в отношении педагогических   работников ОУ, активного  сопровождения их профессионального развития  в ОУ;

Ø    Содействие в подготовке педагогических работников, в том числе молодых специалистов к участию в конкурсах профессионального мастерства;

Ø    Распространение авторских подходов и методических разработок в области  наставнической деятельности