Отчет о работе первичной профсоюзной организации МБДОУ ПМО СО «Детский сад № 28»

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном организации профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", действующим законодательством, нормативными актами. Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Работа нашего профсоюзного комитета направлена на:

• обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;
• создание хороших условий труда и отдыха членов профсоюза;
• чтобы каждый чувствовал себя частью сплоченной организации.

Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам.

В нашей организации работает 45 человек, из них - 28 (61%) члены Профсоюзной организации.

Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:

• Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией ДОУ с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально–экономической защите работников.
• Заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников.
• Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация, юридические консультации и т.д.
• Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы (расписание), расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, правила внутреннего трудового
• распорядка.
• Создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства
• Культурно – массовая работа
• Информационная деятельность
• Мотивация профсоюзного членства.

Основные документы в работе профсоюзной организации и образовательного учреждения:

• Коллективный договор на 2024 – 2025 годы.
• Соглашение по охране труда.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положение об оплате труда работников.
• Положение о выплатах стимулирующего характера работникам.
• Положение комиссии по трудовым спорам.

Председатель ППО и члены профкома участвуют в работе комиссий по установлению стимулирующих выплат, аттестационных комиссиях по аттестации на соответствие занимаемой должности, в комиссиях по трудовым спорам и по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и др. Все локальные акты образовательной организации, затрагивающие социально–трудовые права работников (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, о стимулирующих выплатах, тарификационный список, график отпусков и др.), принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

Перед профсоюзным активом стоит задача повышения уровня правовой культуры, это обеспечивает эффективное представительство и защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, способствует укреплению доверия и положительного имиджа Профсоюза как со стороны самих его членов, так и со стороны работодателей.

Ежегодно проводятся проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В нашей организации ведется планомерная работа по охране труда. Контроль за состоянием охраны труда осуществляется специалистами по охране труда, уполномоченными лицами по охране труда. В ДОУ имеется необходимая документация по охране труда, уголок по охране труда, материалы, размещенные на них, регулярно обновляются. Своевременно издаются приказы, заключаются соглашения по охране труда, контролируется их исполнение. Разработаны, учтены в журналах, доведены под роспись должностные инструкции по охране труда. С работниками своевременно проводится вводный инструктаж, первичные инструктажи на рабочем месте, повторные и целевые инструктажи.

Вопросы охраны труда отражены в коллективном договоре. Организован трѐхступенчатый административно-общественный контроль состояния охраны труда. Проведена специальная оценка условий труда. Медицинские осмотры работников образования ежегодно осуществляются за счет средств работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом. Предусматривается обучение по охране труда. Принимаются все меры по соблюдению температурного режима. Выдача сертифицированных СИЗ проводится регулярно.

В рамках месячника по ОТ проводятся конкурсы на лучшую: листовку, плакат, коллаж, лозунг.

 

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА: ОХРАНА И УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ ДОСУГА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА (АКЦИИ, СОРЕВНОВАНИЯ)

Наш коллектив уделяет большое внимание охране и укреплению здоровья, целенаправленному формированию потребности в здоровом, активном образе жизни, в занятиях физической культурой и массовым спортом в целях повышения качества и продолжительности жизни в условиях новых вызовов. Мы активно участвуем в Спартакиаде среди работников системы образования, в рамках которой участвовали в спортивных соревнованиях по Лыжным гонкам, соревнованиях по плаванию, в боулинге.

Наряду с вышеперечисленными традиционными мероприятиями, использовались новые формы работы: поход на Азов-гору, поездка на Оленьи ручьи, занятия скандинавской ходьбой, ритмическая гимнастика, занятия в бассейне.

Наша первичная профсоюзная организация стали частью разнообразных мероприятий: Грани таланта, квизы, конкурсы, которые организует Горком Профсоюза.

Члены Профсоюза пользуются всеми «плюшками», которые предоставляет Профсоюз: отдых в профилактории «Юбилейный», Профсоюзные елки для детей, поездки в театр, заемные средства, материальная помощь, подарки к Новому году, награды и т.д

Наш коллектив оказывал помощь жителям Донецкой и Луганской областей, а также оказывает гуманитарную помощь участникам СВО.

Финансовая деятельность первичной организации строится по смете, которая составляется ежегодно. Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на культурно-массовую работу, на поощрение и материальную помощь, на оздоровление членов профсоюза.

Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.

По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; новогодние профсоюзные подарки.

Если на мероприятия приглашаются ветераны труда, профсоюз тоже принимает участие в их поздравлении.

Заседания профкома проводятся ежемесячно. Согласование проекта распределения стимулирующего фонда – ежемесячно.

Другие вопросы, рассматриваемые профкомом: утверждение плана работы профкома ДОУ; согласование инструкций по охране труда; о трудовых книжках работников; о новогодних профсоюзных подарках; согласование графика отпусков. По мере необходимости могут рассматриваться вопросы оказания материальной помощи, либо поздравления юбиляров.

Между администрацией и профсоюзным комитетом составляется соглашение по Охране Труда один раз в год. Составляются акты о выполненных работах по Охране Труда по данному соглашению.

Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда осуществляет уполномоченный по охране труда.

В нашем КД оговариваются пункты, гарантирующие безопасность работающих, улучшение  условий  труда,  образована  комиссия  по  охране  труда, разработаны и утверждены инструкции по охране труда. Все сотрудники ознакомлены под роспись.

Работники ДОУ ежегодно проходят медосмотр, организуется работа по привитию сотрудников от гриппа.

О недостатках.

Не все члены коллектива ДОУ ощущают влияние первички на свою жизнь, недостаточна гласность работы профкома.

В коллективе редко пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя необходимость такого лечения есть.

Недостаточно уделяется внимания ветеранам педагогического труда, вышедшим на пенсию. Нужно поставить эту работу на должный уровень.

Все годы профсоюзный комитет работает в тесном контакте с администрацией ДОУ, социальное партнерство, взаимопонимание, бесконфликтное разрешение проблем, взаимная ответственность сторон особенно актуальна в современных условиях. Заведующий всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то конструктивно изложит причину. Именно с таким руководителем можно продуктивно работать во благо коллектива. У нас цели и задачи одинаковые.

Наши яркие моменты)