Заведующий назначается на должность Учредителем на основании приказа о приеме на работу. Свою деятельность осуществляет в соответствии с трудовым договором, освобождается от занимаемой должности в порядке, установленном законодательством и иными нормативными правовыми актами.

К компетенции заведующего относится осуществление текущего руководства его деятельностью, в том числе:

 - организация осуществления в соответствии с требованиями нормативных правовых актов образовательной и иной деятельности Учреждения;

 - организация обеспечения прав участников образовательного процесса в Учреждении;

 - организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов;

 - организация и контроль работы административно-управленческого аппарата;

- установление штатного расписания;

 - прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей;

 - создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

 - решение иных вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию коллегиальных органов управления Учреждения, определенную настоящим Уставом.

Является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательной деятельности. С его помощью осуществляется управление развитием ДОУ. Педсовет проводится 1 раз в квартал. 

 В Педагогический совет входят заведующий, старшие воспитатели и все педагогические работники Учреждения.

  К компетенции Педагогического совета относится:

1) разработка и принятие образовательных программ Учреждения;

2) рассмотрение и принятие учебных планов, календарных учебных графиков на текущий учебный год;

3) рассмотрение и принятие образовательной программы, индивидуального учебного плана, календарного учебного графика, расписания учебных занятий при организации обучения обучающихся на дому или в медицинской организации;

4) рассмотрение и принятие иных локальных актов учреждения, регулирующих вопросы, относящихся к компетенции педагогического совета;

5) рассмотрение вопросов развития содержания образования, совершенствования организации образовательного процесса, учебно-методической работы в Учреждении;

6) рассмотрение отчета о результатах самообследования;

7) обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

8) внесение предложений по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

9) решение вопросов о поощрении обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения в пределах своей компетенции в соответствии с локальными актами Учреждения;

10) подведение итогов деятельности Учреждения за учебный год;

11) контроль выполнения ранее принятых решений;

12) иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением о педагогическом совете.

Педагогический совет не вправе самостоятельно выступать от имени Учреждения.

Поделиться…

Создается в целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения детей в группах, реализующих образовательные программы. Совет состоит из избираемых членов, представляющих интересы родителей (законных представителей) обучающихся. В состав Совета входит заведующий Учреждением.

Совет  избирается сроком на 3 года открытым голосованием на общих родительских собраниях Учреждения, в которых участвуют представители родителей (законных представителей)  воспитанников.

Коллегиальный, постоянно действующий орган управления, в компетенцию которого входит принятие решений  по вопросам развития Учреждения, обсуждение и принятие Коллективного договора, Устава Учреждения, создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания, создание условий, необходимых для охраны и укрепления здоровья, организации питания воспитанников и работников Учреждения.

В состав Общего собрания входят все сотрудники, для которых Учреждение является основным местом работы.

  К компетенции Общего собрания относится:

1) разработка и принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных актов, регулирующих вопросы, относящиеся к компетенции Общего собрания;

2) обсуждение вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

3) обсуждение планов социально-экономического развития Учреждения;

4)определение кандидатур работников Учреждения к награждению;

5) участие в определении критериев и показателей эффективности деятельности работников;

6) избрание представителей работников в органы и комиссии Учреждения;

7) обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении, определение рекомендаций по ее укреплению;

8) содействие созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников,

9) поддержка общественных инициатив по развитию деятельности Учреждения;

10) рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, принятых Общим собранием к своему рассмотрению либо внесенных на его рассмотрение заведующим Учреждением;

11) иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением об общем собрании работников Учреждения.